De Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) die ziet op mensen met verminderde loonwaarde kent nog geen uitwerking als uitzondering op de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Indien deze AMvB niet (tijdig) soelaas biedt, valt gesubsidieerde arbeid vanaf 1 januari 2020 onder het payroll regiem. Dit zal een aanzienlijke kostenverhoging met zich meebrengen, aangezien verloning dan onder de betreffende CAO plaats moet vinden (inclusief pensioenopbouw vanaf 2021) en niet meer op basis van het wettelijk minimum loon.

In de begroting 2020 hebben we een voordeel geraamd op het BUIG budget. We merken daarbij op, dat het voordeel dat wij op dit moment behalen op het BUIG-budget op langere termijn waarschijnlijk niet houdbaar is. In vergelijking met andere gemeenten hebben wij een groot voordeel op de BUIG, omdat we er de afgelopen jaren beter en eerder in slagen mensen naar werk te brengen. Nu het bestand kleiner is en onze zittende populatie een grotere afstand tot de arbeidsmarkt kent dan vergelijkbare gemeenten, is het realistisch te verwachten dat andere gemeenten een deel van dit voordeel zullen inlopen met een correctie op het macrobudget als gevolg. Daarnaast leert de ervaring dat parameters door de tijd heen worden bijgesteld. Dat kan voor- en nadeel opleveren. Daar wij een groot voordeel hebben, is de kans op negatieve bijstelling groter dan op positieve bijstelling.